Rejoignez les fondateurs d'une fintech issue du monde du logiciel, aux cotés desquels est entré un fonds de premier rang pour les accompagner dans un pivot de segmentation et une croissance tant interne qu'externe.

Aujourd'hui la société dégage un bon niveau d'Ebitda et réalise une dizaine de millions d'Euros de chiffre d'affaires auprès de grands comptes.

Créez, dans cette société d'ingénieurs, la fonction financière, pour l'instant réduite à sa plus simple expression, ce qui implique de refonder les bases tout en s'adaptant à un ADN déjà très construit.

CFO H/F +- 100K€

Esprit du recrutement
Apporter les process et outils pour assurer une croissance à la fois rapide mais sereine du groupe, en garantissant la fiabilité de son pilotage.
Création de fonction, en empiétant sur des rôles tenus par le dirigeant et les manageurs historiques.

Principales responsabilités
Au sein du Comité de direction, il/elle tient un rôle complet de CFO groupe alliant aspects opérationnels, mais aussi relations avec les investisseurs, les banques, et naturellement organisation et management d’une équipe courte couvrant l’ensemble des aspects classiques de la fonction.

 Le/la CFO garantit la production d’une information financière fiable dans des délais courts, dans le respect des obligations légales et fiscales. Ce point est important et est le point de départ du reste : le CFO doit maîtriser sa production du chiffre sans quoi les KPI et autres analyses reposent sur des chiffres incertains. Clôture trimestrielle à mettre en place.

Le/la CFO reporte directement au CEO comme tout membre du comité de direction, et travaille en étroite collaboration avec les directeurs opérationnels. Il/elle apporte les outils d’analyse et de pilotage des opérations, dans une vision d’éclairage du réalisé mais aussi prévisionnelle. Il/elle développe, déploie et anime les indicateurs de performance (KPI) de manière à assurer le rôle de co-pilote de l’entreprise et la recherche de performance. Il/ elle travaille à déployer une culture économique et de la performance économique dans l’entreprise.

Il/elle accompagne les opérationnels dans le chiffrage des hypothèses (new business, projets de croissances, investissements).

Il/elle est responsable de l’animation des cycles budgétaires, de l’élaboration des reporting et analyses, du pilotage de la trésorerie.

Il/elle orchestre la mise en place et/ou l’amélioration d’outils de type systèmes d’informations et/ou BI.

Il/elle est responsable du suivi des covenants, de la gestion de la dette, et des différents outils de financement.

Il/elle participe aux éventuelles opérations de croissance et le cas échéant met en place les procédures d’intégration des acquisitions pour former un groupe véritablement unifié et pilotable.

Il/elle est l’interlocuteur naturel des actionnaires extérieurs (financiers) et porteurs de la dette senior aux côtés du dirigeant.

Il/elle coordonne les différents conseils et administrations, notamment l’administration fiscale.

Il/elle participe à la politique de gestion des ressources humaines (identification des outils de motivations, adéquation des méthodes de suivi des équipes, contrôle légal….).

Il/elle supervise, de manière générale, les aspects juridiques, fiscaux et administratifs usuels, avec l’appui de conseils externes si nécessaire (assurance, immobilier, achats…).

Il/elle est impliqué dans les aspects juridiques et financiers des contrats commerciaux signés avec les clients.

Profil attendu

Les candidat(e)s auront entre 10 et 20 années d’expérience dont une expérience significative de direction financière dans une entreprise petite ou de taille intermédiaire autonome, idéalement exposée à un contexte de LBO.

L’expérience du modèle de Saas est un avantage significatif de même que la familiarité avec un environnement tech.